Tous en grève le 15 décembre! Rejoignez le cortège FNEC FP FO!

Le projet de décret sur    l'évaluation

constitue une agression

contre les personnels et leur statut

F Non à l’arbitraire local

F Non à l’avancement d'échelon décidé

     par le chef d'établissement

F Non à la privatisation de l’école !

Retrait pur et simple

du projet de décret sur l'évaluation !

Tous en grève

 jeudi 15 décembre

Manifestation à Metz 14h30 place de la gare

Le ministre abandonne son projet sur les rythmes scolaires

Quelques jours après l’appel de toutes les fédérations de l’Education nationale à la grève le 15 décembre pour le retrait du projet de textes sur l’évaluation, le ministre annonce qu’il renonce à la mise en oeuvre des 10 propositions du comité de pilotage sur les rythmes scolaires.

Considérant le sujet « trop sensible », le ministre a pris la décision de ne pas ouvrir la discussion prévue avec les organisations syndicales et de ne retenir aucune proposition.

Cette décision fait suite à l’annulation, face à la mobilisation des personnels, de plusieurs expérimentations de modification des rythmes scolaires dans une dizaine de ville au cours des derniers mois.

Rappelons que les 10 propositions formulées par le comité de pilotage le 4 juillet visaient à instaurer deux semaines de travail en plus par an (pris sur les congés d’été), « un partenariat renouvelé entre l’Etat les collectivités territoriales (…) et les associations » préparant un nouveau désengagement de l’Etat, une organisation de la semaine scolaire totalement décentralisée établissement par établissement, école par école, une refonte des obligations de service et un zonage des congés d’été qui menace l’existence de l’examen terminal unique du BAC.

La FNEC-FP-FO s’est exprimée dès le 7 juillet sur le rapport du comité de pilotage pour rappeler son opposition à ces propositions dangereuses pour le statut de fonctionnaire d’Etat des enseignants, la laïcité et l’existence du baccalauréat comme diplôme nationalement reconnu.

Elle se félicite de l’abandon du cheval de Troie des rythmes scolaires dont l’objectif avéré était le démantèlement de l’école publique organisé par «un nouveau mode de contractualisation» avec des «délégations aux structures intercommunales».

Toutes les expérimentations sur les rythmes scolaires doivent être immédiatement stoppées.

Elle invite le ministre à faire preuve de la même sagesse quant à son projet d’évaluation des enseignants qui suscite déjà un rejet de la même ampleur que les diverses tentatives d’expérimenter des modifications des rythmes scolaires.

Pour la FNEC FP FO cette décision ne peut être qu’un encouragement à assurer le succès de la grève du 15 décembre pour obtenir le retrait du projet d‘évaluation

Réunions d'information syndicale

Nous organisons prochainement 2 réunions d'information syndicale consacrées essentiellement au projet de décret sur l'évaluation des enseignants. Nous y aborderons également le reste de l'actualité syndicale. Si vous souhaitez que nous y abordions un sujet particulier, merci de nous le faire savoir rapidement : snudido57@gmail.com

Ces réunions sont prévues :
- le mercredi 7 décembre à 9H à l'école élémentaire Habsterdick de Stiring Wendel
- le mercredi 11 janvier à 9H au siège de l'Union Départementale FO (24, rue du Cambout à Metz)

Pour faciliter l'organisation, merci de nous faire connaître vos intentions de participation à ces réunions.

Nous vous rappelons qu'en vertu du décret 447 du 28/05/1982 qui permet l’exercice du droit syndical pendant le temps de travail, les enseignant(e)s disposent de 2 demi-journées d’information sur le temps de travail lors de l’année scolaire.

Elles seront défalquées sur deux conférences pédagogiques étiquetées obligatoires, ou optionnelles ou concertation, en anticipant si la réunion syndicale se tient après l’ensemble des conférences pédagogiques.

Il faudra donc écrire à votre I.E.N pour l’informer de votre intention d’assister à une réunion d’information syndicale .

           

Modalités pratiques :

Envoyer un courrier à l’I.E.N de votre circonscription selon le modèle ci-dessous qui transmettra à l’I.A. Ne pas attendre l’accord écrit qui peut arriver après la date de la réunion !

Monsieur l'Inspecteur,

Je souhaite participer à la réunion syndicale que le SNUDI FO organise le mercredi.................................. à l'école.........................................

Aussi, je vous demande d'être « dispensé(e) » de ............................................. (préciser si c'est une conférence pédagogique, ou une réunion de concertation et la date de celle dont vous voulez être dispensé(e) ).

Je vous prie de croire, Monsieur l'Inspecteur , en ma profonde considération.

Date et  Signature :

 

Le SNUDI-FO appelle à la grève le 15 décembre

Le projet de décret sur l’évaluation des personnels enseignants, d’éducation et d’orientation remet en cause le statut et organise un recul sans précédent du déroulement de carrière et du niveau des rémunérations des enseignants du 1^er degré.

Ce projet s’articule parfaitement avec les tentatives de mise en œuvre des évaluations d‘école et des contrats d’objectifs dans la perspective de l’autonomie des établissements du type EPEP, E2P…

Le projet Evaluation est inacceptable

Le SNUDI-FO appelle à la grève le 15 décembre pour le retrait du projet de décret et d’arrêté sur l’évaluation des personnels enseignants, d’éducation et d’orientation.

Il s’associe à la pétition adoptée par les syndicats du 2^nd degré SN-FO-LC,  SNES, SNUEP, SE-UNSA, CGT Educ’action, SNALC, SNCL, SGEN-CFDT, SUD Education réunies le jeudi 17 novembre qui dénonce « le gel des promotions jusqu’en 2015 »; « la progression de carrière aux mains du supérieur hiérarchique » et conclue « «  nous en demandons le retrait ».

La FNEC-FP-FO participera, cette après midi, à l’interfédérale.

Montreuil le 21 novembre 2011

Le projet d’évaluation doit être retiré !

Le SNUDI-FO a pris connaissance de la décision des organisations syndicales du 2^nd degré SN-FO-LC,  SNES, SNUEP, SE-UNSA, CGT Educ’action, SNALC, SNCL, SGEN-CFDT, SUD Education réunies le jeudi 17 novembre de se prononcer pour le retrait des projets sur l’évaluation des personnels enseignants, d’éducation et d’orientation.

Ce projet concerne tous les personnels de l’Education nationale. Le SNUDI-FO se félicite donc qu’elles aient mis en perspective la grève pour le retrait le 15 décembre des personnels enseignants du 1° degré et des personnels enseignants, d’éducation et d’orientation du second degré.

Il rappelle que la FNEC FP FO a invité toutes les fédérations de l’éducation nationale à se réunir le mardi 22 novembre pour organiser la mobilisation dans les premier et second degrés.

Le projet gouvernemental représente un véritable basculement sur tous les aspects de notre statut et des garanties nationales qui  y sont attachées :

·         Il annule toutes les promotions au choix et grand choix pour la période 2012/2015 organisant ainsi une baisse des salaires intolérable et inacceptable pour tous les personnels et  remettant ainsi en cause les droits à pension pour des milliers de PE qui pourraient y prétendre.

·         Il ralentit les carrières de tous les collègues en instaurant l’ancienneté comme la seule possibilité de changer d’échelon à l’image de la Fonction publique territoriale. Une carrière théorique au grand choix dure 20 ans. Avec la nouvelle évaluation, elle nécessiterait 27 ans pour celui qui obtiendrait toutes les bonifications possibles (ce qui n’arrivera jamais).

·         Il met en place un entretien professionnel, préparé par une autocritique (dite auto-évaluation) culpabilisante et dégradante.

·         Il organise une évaluation sur des critères à géométrie variable comme la participation aux projets décidés par le Conseil d’école, et dénature totalement nos missions.

·         Il donne à l’IEN le pouvoir d’accorder à quelques « méritants » une réduction d’ancienneté pour accélérer leur carrière.

Le SNUDI-FO rappelle que ce projet s’articule parfaitement avec les tentatives de mise en œuvre des évaluations d‘école et des contrats d’objectifs dans la perspective de l’autonomie des établissements du type EPEP, E2P… pour faire sauter toutes les garanties statutaires et avancer vers une individualisation totale.

Le gouvernement veut économiser des millions d’euros sur nos salaires qui s’ajouteraient à la création du jour de carence pour les fonctionnaires en congé maladie. Ce projet s’inscrit dans la RGPP et le plan d’austérité du 1^er ministre.

Inacceptable, ce projet est inamendable

Le SNUDI-FO appelle les enseignants à se réunir dans les écoles, les circonscriptions pour adopter des prises de position, si possible communes et préparer la grève le 15 décembre de tous les personnels de l’Education nationale pour le retrait du projet.

Le SNUDI-FO, informé de la réunion de l’intersyndicale 1^er degré convoquée par le SNUipp le lundi 21 novembre, y participera sur ce mandat.

Montreuil le 18 novembre 2011

Projet d’évaluation: agression contre les personnels et leur statut

  Le ministère vient de communiquer ses projets de décrets mettant en place une évaluation des personnels enseignants de l’enseignement primaire et secondaire, des personnels d’éducation et d’orientation en lieu et place de la notation chiffrée.

L’évaluation professionnelle des personnels serait entièrement transférée aux chefs d’établissement dans le secondaire, aux IEN dans le primaire. Il n’y aurait plus aucune inspection disciplinaire pour les professeurs de l’enseignement secondaire.

Chaque agent devrait subir tous les trois ans un entretien professionnel donnant lieu à un rapport écrit. Il devrait le préparer par un « rapport d’autoévaluation » : chaque agent devrait donc se livrer à une « autocritique », aussi culpabilisante que dégradante de sa pratique professionnelle, ce alors que les suppressions de postes et les réformes rendent la situation insupportable.

Les critères des entretiens professionnels sont tout aussi inacceptables:

« Il s’agit notamment pour chaque agent d’évaluer sa capacité à faire progresser :

- chaque élève

 - les compétences dans sa discipline ou ses domaines d’apprentissage ; 

- sa pratique professionnelle dans l’action collective de l’école ou de l’établissement, en lien avec les parents d’élève et les partenaires.  Cette action se situe conformément aux orientations validées par les instances de l’école ou de l’établissement par la mise en place notamment de projets pédagogiques transversaux et pluridisciplinaires assurant la cohérence d’un enseignement collectif ;

- la qualité du cadre de travail afin qu’il soit propice aux apprentissages et au partage des valeurs de la République, notamment le respect mutuel et l’égalité entre tous les élèves. »

Dans cette évaluation la capacité à transmettre les connaissances, la qualification disciplinaire deviennent des critères totalement secondaires. C’est la voie ouverte à toutes les dérives. Les délibérations des conseils d’administration, des conseils d’école s’imposeraient alors contre les obligations de service définies et les missions définies statutairement.

Il n’y aurait plus aucune grille, aucun critère national.

Les déroulements de carrière seraient refondus: les trois cadences d’avancement (grand  choix, choix, ancienneté) seraient supprimées au profit d’un rythme unique aligné sur l’ancienneté. Des réductions d’ancienneté seraient proposées directement par le chef d’établissement ou l’IEN. (5 mois pour 30% de l’effectif du corps, 2 mois pour 50% de l’effectif du corps). La grande majorité sera perdante. L’évaluation, ce sont aussi de nouvelles mesures d’austérité, l’allongement de notre durée de carrière.

Le projet ministériel s’inspire directement des méthodes en vigueur à France Télécom.

Ce sont les pressions permanentes sur tous, l’arbitraire érigé en système. C’est l’ensemble de nos garanties de fonctionnaires d’État qui est mis en cause.

La FNEC FP Force Ouvrière s’est adressée à toutes les fédérations de l’Education Nationale et les invite à une réunion le 22 novembre afin d’engager une action commune de toutes les fédérations syndicales appuyée sur la mobilisation des personnels pour exiger le retrait pur et simple de ce projet.

La FNECFP invite ses syndicats à informer et mobiliser les personnels afin d’obtenir le retrait de ce projet.

Arrêts-maladie des fonctionnaires : malades mais pas coupables

La FGF-FO a pris connaissance … par la presse (!) du projet gouvernemental de créer un jour de carence pour les arrêts-maladie des fonctionnaires.

En clair, la proposition serait de supprimer la rémunération de l’agent lors de son premier jour d’arrêt-maladie.

La FGF-FO n’accepte pas ce que nous qualifions de véritable sanction contre les fonctionnaires malades. De plus, faire croire que les arrêts-maladie dans la Fonction publique sont des arrêts de complaisance est inadmissible.

Comme les salariés du privé, les fonctionnaires n’abusent pas d’arrêts de maladie délivrés par les médecins.

Ces allégations mensongères, ces clichés selon lesquels les fonctionnaires prendraient plus d’arrêts-maladie que les salariés relèvent, pour la FGF-FO, plus de l’idéologie qui tend à démanteler le statut de la Fonction publique que du bon sens en matière d’économie budgétaire.

Cette mesure populiste ouvre à nouveau la porte aux fantasmes à l’encontre des fonctionnaires et de la Fonction publique : l’alignement purement et simplement du régime des fonctionnaires sur celui du privé, c’est-à-dire créer non pas un jour de carence, mais 3 voire 4…

…En « oubliant » au passage que, dans le privé, pour près de 80 % des salariés, l’employeur prend en charge les fameux jours de carence au travers des conventions collectives ou des accords d’entreprise… ce qui signifie qu’ils n’ont pas de perte de rémunération.

La FGF-FO dénonce cette sanction financière à l’égard des fonctionnaires qui ne sont en aucun cas responsables de la dette.

La FGF-FO s’associe aux déclarations de la Confédération FORCE OUVRIERE et regrette les orientations gouvernementales qui visent à réaliser des économies sur le dos de tous les salariés qui sont, par ailleurs, de plus en plus nombreux à ne plus pouvoir accéder aux soins.

De plus, la FGF-FO s’élève contre cette nouvelle campagne qui oppose les salariés entre eux.

Car où sont les vrais fraudeurs ? Les salariés malades ou la fraude sociale organisée par certains patrons et qui représente, par le « travail dissimulé », un manque dans les caisses de l’Etat d’environ 15 milliards d’euros par an ?